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职工早退途中出车祸,是不是工伤?

admin 2019-07-04 107人围观 ,发现0个评论

  职工提早下班,途中遭受交通事端意外身亡。其近亲属以为,该职工系下班途中发作意外,应当确定为工伤;工伤确定组织和职工所属公司对此则有不同观点——

  早退途中出事端,是不是工伤?

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  一职工深夜提早下班,途中不幸遭受事端意外身亡。死者的近亲属遂以职工系下班途中遭受事端身亡、应确定工伤为由,向工伤确定组织恳求工伤确定。谁知,工伤确定组织以职工早退,不归于下班时刻,发作交通事端天然不归于在下班途中,不该确定为工伤等为由,作出了不属工伤的确定。死者近亲属与工伤确定组织由此引发胶葛,并将官司打到了法院。

  那么,下班早退途中出事端,究竟是不是工伤?历经三年,通过三级法院审理,这一广阔上班族都十分关心的问题,总算有了答案。

  下班早退发作事端

  恳求工伤未获支撑

  董浩宇是四川省岳池县人,与妻子郭佳怡育有两个女儿。多年前,董浩宇就带着妻子离乡背井来到广东省东莞市打工。2014年10月,董浩宇在东莞市一家食物有限公司(以下简称“食物公司”)应聘当保安,在门卫处从事捍卫管理作业。

  依照食物公司《门卫保安管理准则》规则,保安的作业时刻为:早班7时至15时,中班15时至23时,晚班23时至次日7时,保安应当严厉依照公司考勤准则和排班表值勤,如个人有突发事件不能正常上班,需请假由公司统一安排。食物公司《考勤管理准则》规则,职工在规则的下班时刻前30分钟内下班的视为早退,迟到或许早退超越30分钟视为旷工。入职时,董浩宇与食物公司签定了劳动合同,并就《新进人员履历表》进行签名承认。《新进人员履历表》的补白第5点载明“严厉恪守公司一切规章准则”。

  2015年7月28日,轮到董浩宇上中班。当天约22时10分左右,因时刻已晚,基本上没有人进出公司,又没有其他什么事,也快到下班时刻了,董浩宇就简略拾掇了一下,提早脱离了公司。

  22时25分许,董浩宇骑着自行车沿车道逆向行驶。当行至距公司不远处的庵元新路银岭工业区路段时,意外发作了:一辆小型客车朝董浩宇疾驰而来,他躲闪不及,与小型客车迎面相撞,其时就躺在地上不能动弹。

  十多分钟后,120急救车赶到,将倒在血泊中的董浩宇送到医院。但是,因伤势太重,引发多器官功用衰竭,虽经全力抢救,董浩宇仍是于2015年8月1日经抢救无效逝世。后经交警部门确定,董浩宇在此次交通事端中负非必须职责。

  2015年8月19日,处理完董浩宇的丧过后,董浩宇的妻子郭佳怡向东莞市社会保障局(以下简称“东莞社保局”)提交了《工伤确定恳求表》,就董浩宇于2015年7月28日发作交通事端受伤后经抢救无效逝世一事向东莞社保局恳求工伤确定。

  东莞社保局受理恳求后,要求食物公司就郭佳怡所恳求的事项和理由作出答复及供给相关依据资料,一起依职权分别对食物公司的职工徐大明、冯军和董浩宇的爱人郭佳怡进行调查问询,并制作了《问询笔录》,还到郭佳怡供给的董浩宇的居住地进行实地核实。

  东莞社保局归纳获得的各项依据资料,确定董浩宇2015年7月28日的正常上班时刻到23时,董浩宇未经单位赞同于22时25分左右骑自行车脱离单位,不归于上下班时刻,即董浩宇在本次事端中导致的逝世不契合“在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端损伤”的景象。据此,东莞社保局作出《不予确定工伤决定书》,对董浩宇发作事端遭到的损伤,不予确定或许视同工伤。

  是否“下班途中”

  各方了解截然不同

  接到东莞社保局作出的《不予确定工伤决定书》,郭佳怡不服,于2015年11月11日来到东莞市榜首法院,以自己及两个女儿为原告,一纸行政诉讼状,将东莞社保局告上法庭,一起将食物公司追加为诉讼第三人。

  法庭上,郭佳怡等3人一起诉称,董浩宇在食物公司任保安员一职,2015年7月28日,他在食物公司上中班。晚班保安来接班后,大约22时10分左右,董浩宇跟平常相同打卡下班。在下班途中,他骑自行车发作交通事端,后经抢救无效逝世。经交警部门确定,董浩宇在此次交通事端中负非必须职责。东莞社保局作出的《不予确定工伤决定书》,确定现实过错。董浩宇是在下班途中发作事端遭到损伤,应当确定为工伤。东莞社保局作出的《不予确定工伤决定书》违背了《工伤保险条例》的规则,应当依法吊销。故恳求法院判定吊销东莞社保局作出的决定书,并判令其从头作出确定。

  东莞社保局辩称,2015年8月19日,郭佳怡提交《工伤确定恳求表》后,本局要求食物公司就郭佳怡恳求的事项和理由作出答复定见及供给相关依据资料。为查清案子现实,还依职权对徐大明、冯军、郭佳怡进行调查问询,制作了《问询笔录》,并到董浩宇的居住地进行实地核实。归纳各项依据资料,本局承认董浩宇事发当日正常下班时刻为23时,董浩宇未经单位赞同于22时25分左右自行脱离单位,不归于“上下班时刻”,不该确定为工伤,故作出《不予确定工伤决定书》并依法送达郭佳怡及食物公司。本局作出的《不予确定工伤决定书》,确定现实清楚、程序合法、适用法律正确,恳求法院予以保持。

  作为诉讼第三人,食物公司述称,董浩宇于2014年10月28日起在我公司担任保安一职。事发当日,董浩宇正值中班,上班时刻是15时至23时。经交警部门确定其发作交通事端的时刻是当日22时25分许,归于应当正在上班的时刻。事发当日,董浩宇没有实行请假手续,他的考勤卡并没有显现当日的下班打卡记载,其行为归于未经赞同私行脱离单位发作事端。综上所述,董浩宇未经单位赞同提早下班,自行脱离单位,不归于“上下班时刻”。郭佳怡等3人的诉讼恳求缺少现实和法律依据,应依法驳回。

  提早下班属擅离岗位

  “未确定工伤”并无不妥

  东莞市榜首法院经审理后以为,依据东莞社保局对徐大明、冯军、郭佳怡进行问询的《问询笔录》,并结合食物公司的《门卫保安管理准则》可知,食物公司保安的作业时刻为:早班是7时至15时,中班是15时至23时,晚班是23时至次日7时。2015年7月28日,董浩宇事发当天是在食物公司上中班,其正常下班时刻是23时,而其在当天22时25分左右被发职工早退途中出车祸,是不是工伤?现在食物公司邻近的马路上骑自行车而发作交通事端,在无依据证明其有通过单位赞同或有与搭档处理正常交代班的状况下而提早下班,应确定董浩宇归于私行离岗appstore发作交通事端遭到的损伤,不契合下班途中应当予以确定工伤或许视同工伤的景象。据此,东莞社保局作出的《不予确定工伤决定书》并职工早退途中出车祸,是不是工伤?无不妥,郭佳怡等3人的诉讼恳求依据缺少,故判定驳回其悉数诉讼恳求。

  一审判定后,郭佳怡等3人不服,向东莞市中级法院提出上诉称,人社部关于履行《工伤保险条例》若干问题的定见(二)第6条规则:职工以上下班为意图、在合理时刻内往复于作业单位和居住地之间的合理路途,视为上下班途中。当天晚上,董浩宇下班时骑行的方向便是回家的方向,下班的意图和意图十分显着,是以下班为意图的,契合上述第6条的规则,其下班途中遭受交通事端逝世,应确定为工伤。故恳求判令吊销一审判定,判令东莞社保局从头作出确定。

  东莞社保局答辩称,榜首,当日,董浩宇应当在23时下班,但其在22时25分许在食物公司邻近马路上逆行发作交通事端,间隔正常下班的时刻大约40分钟之久,其脱离作业岗位时无人知晓,没有征得单位赞同,也未与搭档做好顶班交代,且结合董浩宇任职保安作业性质,董浩宇不该当呈现提早下班的状况;第二,董浩宇其时是只身一人上班,未对任何人提起过他脱离岗位的意图,故用人单位与东莞社保局无法对其片面的心思意图进行举证,但依据本案归纳的状况剖析,董浩宇脱离岗坐落22时25分呈现在公司邻近的马路上发作交通事端并非提早下班,应当是私行脱离岗位,归于严峻违纪行为,不契合工伤确定的景象。

  食物公司述称,董浩宇发作交通事端的时刻,是他作为食物公司职工应严厉实行职责、严守岗位的时刻,他作为公司安保人员,自身便是公司准则履行和履行的恪守者和监督者,其不光没有起到监督全公司职工履行规章准则的效果,反而在上班时刻未经公司赞同私行脱职工早退途中出车祸,是不是工伤?离作业岗位,其行为已属严峻违背公司的规章准则。假如让其违纪行为凭借诉讼来获取不合法利益,这是法律所不允许的,也不契合品德规范。

  东莞中院经审理后以为,关于工伤确定之“上下班途中”的判别,除要考量职工是否在上下班之合理路程中外,还需参照上下班合理时刻要素归纳判别,只需在上下班途中遭受的交通事端才或许被确定为工伤。职工私行离岗系对单位利益的危害,若将其视同为正常下班,并让单位承当该有害行为所带来的危险,明显对单位缺少公正。故职工正常的上下班或许通过单位答应的上下班,且上下班的时刻与作业时刻严密相连,才契合上下班途中的时刻要求。本案依据显现,食物公司有严厉的上下班时刻,只需有人接班则可提早下班;董浩宇在事发当天上中班,接其间班上夜班的是冯军,而冯军在事发当天22时55分左右来到保安室上班时,并未见到董浩宇。通过《路途交通事端确定书》可以看出,事发时刻为22时25分,此刻离接班的冯军到保安室尚有半个小时,无从谈起已完结交代班。因而,在没有依据证明董浩宇与搭档已完结正常交代班或在已征得食物公司赞同的状况下而提早下班,董浩宇提早下班应属私行离岗行为,该行为不归于职工正常的上下班领域,不契合上下班途中的时刻要求,因而东莞社保局将案涉事端损伤不予确定为工伤并无不妥。

  2016年7月25日,东莞中院作出“驳回上诉,保持原判”的终审判定。

  两审终审后,郭佳怡等3人仍是不服,为此,他们向广东省高级法院提出再审恳求。

  郭佳怡等3人在恳求中提出,一、二审判定确定现实不清,适用法律过错。二审判定确定董浩宇私行离岗的依据缺少,食物公司提交的《考勤记载》不能证明董浩宇未经公司答应私行离岗的现实。相反,冯军、徐大明、郭佳怡的《问询笔录》可以证明食物公司上下班时刻并不固定,案发当天董浩宇的下班意图十分清晰。退一步讲,即使董浩宇提早下班,也与作业相关联,不存在《工伤保险条例》所规则的不得确定为工伤或视同工伤的景象,董浩宇应确定为工伤。参照四川省高级法院《关于审理工伤确定行政案子若干问题的定见》的规则,在合理时刻段内的迟到、早退途中,应当确定为上下班途中。故恳求吊销二审判定,判令东莞社保局从头作出工伤确定。

  职工早退途中出车祸,是不是工伤?广东高院以为,本案职工早退途中出车祸,是不是工伤?中,郭佳怡等3人并未向本院提交新的依据,其提起再审的首要理由是对原审法院确定董浩宇存在私行离岗提早下班的现实不服以及以为即使提早下班现实也应当视同工伤。对此,本院以为,董浩宇系在食物公司任保安一职,该公司对门卫保安上下班时刻有清晰规则。董浩宇案发当日正上中班,规则的下班时刻是当日23时,而发作交通事端的时刻是当日22时25分,故董浩宇提早下班时刻至少超越35分钟。以上现实,东莞社保局在工伤确定阶段对食物公司保安员冯军、徐大明以及郭佳怡所作的《问询笔录》均可以证明,也能与董浩宇和食物公司所签定的劳动合同中关于“每日作业八小时”的约好、该公司的《门卫保安管理准则》及《职工手册》等相印证。原审法院在郭佳怡等3人未能供给相反依据证明董浩宇提早下班系通过公司赞同或已跟搭档完结正常交代班的状况下,确定董浩宇提早下班归于私行离岗行为并无不妥。董浩宇作为保安人员在作业时刻私行提早离岗超越半小时以上,已超出了正常、合理的“下班”时刻。东莞社保局不予确定工伤,一审、二审法院未支撑郭佳怡等3人的诉讼恳求,均无不妥。郭佳怡等3人的再审恳求缺少以推翻原收效判定,其再审恳求不契合行政诉讼法第91条规则的景象,故裁决驳回其再审恳求。(文中人物均为化名)(江中帆)

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